今年一月，沙欣这位多特蒙德的前任主帅遭遇了被解雇的命运。据《图片报》的报道，多特蒙德俱乐部需要向沙欣支付高达350万欧元的遣散费。这一消息引起了广泛关注，因为沙欣在去年夏天刚刚与俱乐部签订了一份为期三年的合同，合同中明确规定了提前终止合同的经济补偿条款。
据了解，这份合同中的解约条款在经过执行后，沙欣最终得到了近350万欧元的遣散费。值得注意的是，此前沙欣在多特蒙德的年薪高达250万欧元，这样的金额对于任何一个足球俱乐部来说都是一笔不小的开支。
除了沙欣之外，今年2月，多特蒙德的前技术总监米斯林塔特也因内部纷争被解雇。然而，多特蒙德仍需支付他相应的薪酬，除非米斯林塔特本人决定终止至2028年的合同并转投其他俱乐部。否则，多特蒙德每年仍需支付他近100万欧元的薪酬。
这一系列的解雇和支付事件，无疑给多特蒙德的财务状况带来了一定的压力。然而，这也反映了足球界中合同管理和人员管理的复杂性。无论是对于俱乐部还是球员，都需要在合同签订前充分了解条款内容，以避免未来可能出现的纠纷和损失。同时，俱乐部管理层也需要更加谨慎地处理内部纷争和人事变动，以维护俱乐部的稳定和持续发展。