据直播吧7月25日讯报道，德媒《体育图片报》最近发布的一则消息引起了广泛关注。RB莱比锡足球俱乐部对薪资结构进行了重大调整，未来最高的固定薪资将严格限制在500万欧元以内，更加注重员工的绩效表现。
目前，RB莱比锡正在多瑙艾辛根的“Öschberghof”五星级酒店进行训练营活动。上赛季，该俱乐部经历了一个颇为糟糕的赛季，这是自升入德甲以来首次未能进入欧洲赛场。因此，俱乐部在夏歇期间进行了多方面的调整。
《体育图片报》详细阐述了莱比锡未来将如何着手完成重启：
首先，莱比锡将更加注重绩效原则。体育主管舍费尔将改革薪资结构作为首要任务。所有新的合同，无论是球员、教练组还是后勤人员，都将实行分级制度。如果未来莱比锡未能获得欧冠资格，相关人员的工资最多可减少30%。此外，只有当球队打进欧冠时，才会发放排名奖金。
这一改革意味着，像哈维-西蒙斯和维尔纳那样的八位数年薪将不再出现。未来的基本工资上限被设定为500万欧元。但在竞技成功的背景下，薪资可以通过奖金显著提升，甚至几乎达到原金额的两倍。
值得一提的是，舍费尔的前任管理层曾签署了一些与特定目标未挂钩的奖金合同，这一做法现在将被彻底摒弃。
其次，莱比锡计划加强红牛系转会操作，引进更多年轻且有发展潜力的球员。目前新援的平均年龄为19.6岁。此外，俱乐部对球员的场外行为也进行了严格审查。上赛季更衣室出现的小团体现象得到了俱乐部的重点关注，今夏加强了与球员的谈话，并在“性格筛选”中仔细查看了球员的社交媒体账户。
为了更好地观察球员的性格，莱比锡将更多地依赖现场球探而非仅靠视频和数据。为此，他们从拜仁挖角了马克斯-恩格勒特担任新的“现场球探主管”。
此外，莱比锡的球队心态也在发生变化。过去晋级欧冠几乎是他们的最低目标，未来依然如此，但现在俱乐部不再过分强调这一目标。在新帅奥勒-维尔纳的首次新闻发布会上，他只提到了欧洲赛场，这是球队在变革期有意采取的低调态度。
在内部，莱比锡达成了共识：待转会期结束后、阵容确定，再对新赛季做出评估并设定目标。
最后，莱比锡更加重视预防伤病。上赛季球员的伤病缺阵天数超过了1000天，对阵容较小的球队来说是个巨大问题。因此，在季前备战中，球队更加强调基础耐力训练。主帅维尔纳正在严格执行相关计划，比如增加1000米跑的训练内容。球员们也表示，今夏的训练强度是近年来最严格的。
虽然前主帅罗泽曾认为比赛可以自然提升体能，但这被证明是一个误判。为了防止球队在比赛后半段因体能耗尽而失利，莱比锡今夏在竞技层面调整了16个岗位。其中在预防伤病方面，新加入的是朱莉娅-沃尔纳这位专职瑜伽教练，她负责在每堂训练课前后设计专属环节以预防伤病。
对于莱比锡的球迷和俱乐部环境，《图片报》指出他们已被“宠坏”。过去多年间，在俱乐部前掌门人明茨拉夫的领导下，RB莱比锡一直是欧冠的常客并能够通过转会获得丰厚收益。现在俱乐部上下都希望重新回到那个辉煌时期。为此他们将不遗余力地执行这些改革措施并期待未来的回归和崛起。